육아기 근로시간 단축근무 신청 및 급여

육아기 근로시간 단축근무 신청 및 급여! 2024 육아기 근로 시간 단축 제도가 확대되었습니다. 직장을 다니면서 자녀 케어까지 하기에는 너무 힘든 맞벌이 부부, 워킹맘, 워킹대디에게 현실적으로 쉽지 않다는 걸 많은 사람들이 공감하실 겁니다. 정부에서는 초등학교 2학년 이하 혹은 만 8세 이하 자녀를 위해 사용할 수 있는 단축 근무 제도가 잘 마련해 되어 있습니다. 해당되는 가정에서는 포스팅을 보면서 신청까지 하시길 바랍니다. 

육아 근로시간 단축 제도 

 

 

 

 육아기 근로시간 단축근무 제도란?

 

 

• 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 양육하기 위하여 근로시간 단축을 신청할 수 있습니다. 

 2024 육아기 근로시간 단축근무 확대 

 

 

비고	현행	24년 변경 예정
대상	만 8세, 초등학교 2학년 이하자녀	만 12세, 초등학교 6학년 이하 자녀
기간	육아휴직 포함 자녀 1명당 최대 2년	육아휴직 포함 자녀 1명당 최대 3년
급여지원	주 5시간 이내  통상임금 100%	주 10시간 이내  통상임금 100%

 

※  2024년 하반기 부터 초등학교 6학년 부모까지 육아단축근무를 사용할 수 있도록 계정 법률안을 제출하였습니다.

   개정 통과 시 자녀 연령뿐 아니라 기간과 급여 지원시간도 두 배로 확대할 예정입니다. 

 

 

 육아기 근로시간 단축근무 대상

 

• 사업주로부터 육아기 근로시간 단축을 30일 이상 부여받아야 함
• 육아기 근로시간 단축을 시작한 날 이전에 피 보험 단위 기간이 6개월 이상 일한 근로자만 사용 가능함.
• 주당 최소 15시간 이상 35시간 미만으로 사용기간은 1년 이내
• 육아휴직을 사용하지 않았다면 합산해서 최대 2년, 육아휴직을 사용하였다면 1년
  
  ※ 예를들어 육아휴직 9개월 사용했다면 육아기 단축근무는 1년 3개월 사용할 수 있습니다. 
    2024년부터는 2019년 10월 1일 이전에 육아휴직을 모두 사용했더라도 소급 적용 후 사용이 가능합니다. 

 

 육아기 근로시간 단축근무 급여 

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• 매주 최소 5시간 분은 통상입금의 100% (상한액 200만 원, 하한액 50만 원) 나머지 분에 대해서는 통상입금의 80%
  ( 상한액 150만 원, 하한액 50만 원)
• 근무가 줄어든 만큼 급여 차감은 불가피합니다. 다행히 정부가 일부분을 지원을 해줍니다. 
   ※ 하루 8시간 기준으로 아이의 등하원을 위해 3시간 육아기 단축근무를 한다면 5시간은 회사에서 급여를 받고 3시간은 고용선테에서 받는 시스템입니다. 
   ※ 정확한 건 계산식이 복잡하기도 하고 각각의 월급이 다르기 때문에 고용보험 사이트에서 모의계산으로 알아볼 수 있으니 편리하게 사용하면 됩니다. 

급여 계산은 아래 모의 계산을 활용해보세요 

▼ ▼ ▼

 

※ 예를 들어 통상임금과 특정수당을 세후 260 정도 받는다는 가정하게 3시간 단축하고, 주 25시간 근무하게 되면 회사에서는 170 정도의 급여가 나오고, 고용센터에서는 64만 원 정도 들어옵니다. 기존에 받고 있던 월급보다는 30 정도 적게 나온다는 걸 알 수 있습니다.

 

 

 육아기 근로시간 단축근무 서류

• 시작하려는 날의 30일 전까지 자녀의 생년월일 이름 시작 종료일 근무시간을 기재한 서류를 제출합니다. 
• 단축근무 급여 신청서, 획안서(최초 1회만), 단축전후의 소정근로시간, 통상임금, 조건을 확인할수 있는 증명자료(근로계약서), 사업주로 부터 금품을 받은경우, 확인 할 수 있는 자료 
  
  

육아기 근로시간 단축근무 신청 방법

 

• 온라인: 기업이 확인서를 접수한 뒤 개인이 급여 신청서를 접수한다. 고용보험에서 접수 
• 센터 방문 및 우편: 확인서와 급여신청서를 고용센터에 직접 갖다 준다.

 

 

 

육아기 근로시간 단축근무 신청 및 급여에 대해 알아보았습니다. 더 자세한 내용을 알고 싶으면 고용노동부 ☎1350에 전화하여 정보에 대해 알아보시길 바랍니다. 24년 법 개정 조다가 확실시 공포가 되면 추후 다시 한번 최종 확정된 내용을 정리하도록 하겠습니다.